Karpman Process Model ®
KPM® : Découvrez comment analyser les situations, réduire les conflits, unir les forces, permettre le dialogue… et accélérer la performance opérationnelle et commerciale.
Le Karpman Process Model® est pour ceux qui ont compris que les relations malsaines sont un coût important pour la performance d’une organisation, en terme de management et de leadership, et de développement commercial.
Dans une entreprise, les Jeux Psychologiques coûtent chers:
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Divisent les forces et forment des clans,
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Altèrent la communication, bloquent le dialogue, la négociation,
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Monopolisent le temps et l’énergie des protagonistes et de ceux qui les entourent,
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Faussent la lecture des situations, en raison d’une surcharge émotionnelle,
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Freinent la performance, multiplient les conflits,
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Participent aux risques psychosociaux.
ATOUTS'COM est le seul organisme de formation qui a crée des formations du métier de l'immobilier en intégrant les meilleurs
outils de communication pour rendre votre performance et votre développement plus efficace.
Voici 4 raisons pour lesquelles les participants observent des résultats incroyables dans le cadre de la formation au Karpman Process Model®.
Un outil nouveau et différencié sur un marché qui explose (le nombre de livre sur la manipulation et gestion de conflits est ahurissant).
Une boite à outils unique au monde pour gérer les jeux psychologiques avec conducteurs d’animation et consignes d’exercices.
Pérennité du modèle dont l’origine est l’Analyse Transactionnelle. Bref c’est à la fois nouveau et solide.
Stephen Karpman, l’inventeur du Triangle Dramatique développe sans cesse son modèle. Les travaux scientifiques de Stephen Karpman ont été couronnés par le prix scientifique Eric Berne en 1972.
Vous allez apprendre:
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Gérer les conflits dans les situations de management ou de développement commercial.
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S'approprier les outils d’analyse des comportements et de régulation pour résoudre un conflit.
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Développer la capacité à comprendre le message caché d’autrui.
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Identifier et déjouer les jeux psychologiques.
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Créer l’engagement chez son interlocuteur et gérer ses attentes et ses besoins relationnels.
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Développer rapidement une relation positive lors d’un échange.
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Maintenir un contact puissant et rester efficace dans une interaction comportant des enjeux.
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Mener la négociation commerciale, les entretiens de recadrage ou entretiens opérationnels.
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Utiliser les techniques efficaces pour créer des impacts positifs et puissants dans une gestion du conflit
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S’affirmer en tant que leader
3 objectifs clés
1. Apprendre À Repérer Le Rôle Que Nous Jouons
car cela nous permet d’en sortir, tout simplement, afin de prendre sa vraie place dans la relation.
2. Apprendre Repérer Les Fonctionnements Habituels
de nos interlocuteurs afin d’éviter de rentrer dans leur jeu.
3. Développer L’estime De Soi
Permet l’affirmation de soi et la communication assertive et ainsi de déjouer les pièges de la manipulation.
→ À L’issue De Cette Formation, Vous Serez Capable:
✓ D’analyser les situations de conflit avec une nouvelle grille de lecture.
✓ De repérer les signaux précurseurs d’une amorce des Jeux Psychologiques.
✓ D’utiliser des outils de réparation et de prévention.
✓ De développer rapidement une relation saine et positive avec votre interlocuteur